Как продлить командировку и получить доплату: советы для работника ж.д.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть направлен на работу в другое подразделение компании в случае необходимости организации производства. Однако, работодатель обязан уведомить работника о таком переводе не менее чем за две недели до его выполнения. Если работник не согласен с переводом на другую должность, он вправе отказаться от нее, при этом сохраняя свои трудовые права и гарантии.

Относительно продления "командировки" сотрудника, в случае если перевод сотрудника на другую должность длительно будет превышать 30 дней, работодатель должен заключить с работником новый договор о трудоустройстве с указанием новой должности и условий труда. В данном случае будет рассчитываться заработная плата в соответствии с новой должностью и условиями труда.

Итак, если работник не согласен продлевать "командировку" в старый цех после истечения установленного периода, то он может отказаться от выполнения работы и оставить свое место работы в соответствии с уведомлением, полученным от работодателя. Однако, если работник продолжит работать после истечения установленного периода, ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с новой должностью и условиями труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении из старого цеха и переводе в новый цех; 2. Копия приказа о временном переводе в старый цех для обучения молодого работника; 3. Копия документа, подтверждающего окончание срока временного перевода в старый цех; 4. Копия приказа, если таковой будет, о продлении временного перевода в старый цех; 5. Копия трудового договора с работодателем.

Относительно вопроса о доплате, это зависит от условий трудового договора и соглашения между работником и работодателем. Однако, если продление временного перевода происходит по инициативе работодателя, то он обязан предложить доплату и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее размер доплаты и срок ее выплаты. При этом, работник имеет право отказаться от продления временного перевода, если это не соответствует его интересам и желаниям, но такой отказ может привести к нарушению трудовых отношений с работодателем. В любом случае, перед принятием решения необходимо консультироваться со специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: ст. 26, ст. 72, ст. 74-77, ст. 81, ст. 84, ст. 178.

Кроме того, применимым могут быть: Положение о порядке перевода работника на другую работу (должность) в пределах организации, утвержденное приказом Минтруда России от 15.09.1997 № 51 (в редакции от 31.10.2017) и др. правовые акты, которые вытекают из конкретной ситуации.