Как продлить командировку и избежать уголовного дела: советы свидетеля в служебной командировке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть задержан на командировке только в случаях, когда это необходимо для выполнения им служебных обязанностей. Если продление командировки будет противоречить служебным интересам работника, то его вынужденное пребывание на командировке и продление ее сроков могут быть признаны незаконным. Однако, в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ свидетель, не являющийся участником дела, может быть вызван на допрос в любое удобное для него время. Из этого следует, что работник не обязан оставаться в командировке на протяжении всего времени рассмотрения уголовного дела и может попросить обеспечить его участие в следствии на более поздний срок после его завершения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие нахождение в служебной командировке, такие как приказ на командировку, документы о месте нахождения и пребывания в командировке и т.д.

2. Документы, связанные с уголовным делом, в котором свидетелем проходит автор вопроса, такие как приглашение на допрос, полицейский протокол, свидетельские показания и т.д.

3. Билеты на обратный путь, чтобы подтвердить факт прибытия на конкретную дату и необходимости вернуться вовремя из командировки.

На основании предоставленных документов будет рассмотрен вопрос о продлении командировки и возможности сохранения планируемой даты возвращения.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и причины продления командировки. Однако, в первую очередь, в данном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 113 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Прохождение лицом, участвующим в деле, в качестве свидетеля";

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Служебная командировка";

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время нахождения в командировке";

• Статья 180 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки";

• Статья 279 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора из-за изменения обстоятельств".

Таким образом, для определения конкретных норм применимых к данной ситуации, необходимо изучить все обстоятельства, собрать необходимые документы и обратиться к специалисту в области права труда, гражданского права и уголовно-процессуального права.