Как продлить командировку: права руководителя и ваши возможности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия командировки работника только по соглашению с ним. Если Вы не согласны оставаться в командировке до конца месяца, Вы можете обратиться к своему руководителю и напомнить о первоначальном сроке Вашей командировки. Кроме того, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить и ознакомить руководителя с документами, регулирующими порядок командировок работников и права руководителя в данной ситуации.

Прежде всего, следует обратиться к приказу об отправлении работника в командировку на 16 суток и проверить, является ли приказ действующим на момент изменения сроков командировки.

Если приказ о командировке на 16 суток еще действует, то необходимо сослаться на его условия и требовать уважения сроков командировки, необходимо оформить заявление на продление сроков командировки с указанием даты выхода на работу после командировки.

Если же срок приказа о командировке истек, требуется составление нового приказа или дополнительный приказ о продлении командировки. В любом случае, работодатель не имеет права оставлять работника в командировке без его согласия и нарушать законодательство о труде.

Также, следует обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор организации, в которых должны быть указаны правила проведения командировок и порядок их продления. Если в договорах имеются соответствующие положения, можно сослаться на них для защиты своих прав.

В случае принуждения работника к продлению сроков командировки, можно обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при командировке"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на свободу выбора вида деятельности и профессии (профессионального самоопределения)"

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Свобода трудового выбора и защита от принуждения к труду"