Как продлить больничный в другом городе и как защититься от вызовов на работу в выходные дни

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника явки на работу в период временной нетрудоспособности, а также не имеет права увольнять работника за неявку на работу в этот период. Однако, если работник сообщил работодателю о возможности явки на работу и не явился без уважительной причины, это может рассматриваться как «невыполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором».

В данной ситуации, вам стоит объяснить работодателю, что вы следовали предписаниям врачей, продлив свой больничный лист в другом городе. Также ссылаясь на Трудовой кодекс, вы можете указать на невозможность явки на работу в соответствии со статьей о временной нетрудоспособности. Рекомендуется вести детальную документацию, связанную с болезнью, для подтверждения своих действий.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий комплект документов: - первичные медицинские документы, подтверждающие факт выдачи больничного листа и продления его срока; - документы, доказывающие ваше нахождение на территории другого города в указанные даты (например, билеты на транспорт, подтверждение бронирования гостиницы и т.д.); - правила внутреннего трудового распорядка, определяющие порядок извещения о возможном вызове на работу, сроки и форму уведомлений и т.д.

На основании предоставленных документов и оценки конкретных обстоятельств вашего случая, можно будет сделать рекомендации по дальнейшим действиям. Помните, что правильное и своевременное оформление документов может помочь вам защитить свои трудовые права в судебном порядке в случае нарушения работодателем процедуры.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока временной нетрудоспособности работника", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры дисциплинарного взыскания".