Как избежать постоянных вызовов на работу в выходные дни от начальника: советы для работников.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы в свои выходные дни, если они установлены как таковые в графике работы. Однако, наличие и.о. начальника не является причиной для нарушения установленной графика работы работника. В случае игнорирования звонков начальника на выходных днях, работодатель может привлечь работника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Чтобы избежать конфликтов, рекомендую обратиться к администрации предприятия с просьбой внести изменения в график работы или обсудить возможность замены ваших выходных дней на другие.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы в связи с нарушением работодателем установленного режима работы, если это не связано с обстоятельствами непреодолимой силы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

В данном случае, если работник был надлежащим образом уведомлен о своих выходных днях, а начальник нарушает установленный режим работы, то работник вправе игнорировать звонки начальника и не являться на работу в свои выходные дни. Работодатель не может наложить наказание на работника за отказ выполнения работы в этом случае.

Для подтверждения наличия установленного графика работы и уведомления работника о его выходных днях работник может использовать соответствующие документы, например, трудовой договор, график работы, расписку в получении графика работы и т.д.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы и неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Неурядица в трудовых отношениях" могут быть применимы для решения данного вопроса.