Как продление больничных может повлиять на увольнение сотрудника без пояснений

Сотрудник можно уволить в данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю медицинское заключение о нахождении на больничном листе в течение 3-х дней со дня начала болезни, а также при его продлении и закрытии. В случае, когда работник, находясь на больничном, не является на работу без уважительных причин и не предоставляет пояснения, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, а при повторениях либо повторные нарушения этого рода могут послужить основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с сотрудником; 2) Заявление или другой документ, подтверждающий предоставление больничного листа; 3) Документы, свидетельствующие о продлении и закрытии больничного; 4) Возможно, документы, подтверждающие нарушение обязанностей работником в промежутках между больничными листами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации