Как избежать увольнения из-за частых больничных и нарушений? Советы и рекомендации

В данной ситуации важно обратить внимание на несколько аспектов. Первым делом, работодатель имеет право уволить сотрудника в случае систематического пропуска работы по неуважительным причинам, включая частые больничные. Однако, чтобы основание для увольнения было законным, работодатель должен документально подтвердить нарушение сотрудника и провести процедуру дисциплинарного взыскания.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между младшим воспитателем и работодателем; 2. Протоколы совещаний или планерок, в которых было заявлено увольнение сотрудника; 3. Служебное письмо или обьяснительная записка, в которых было оформлено нарушение сотрудника.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание; 3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - взыскание в виде увольнения.