Как избежать увольнения из-за частых больничных и оспорить его: советы для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3700272
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника из-за многократных больничных листов, если эти больничные были выданы в соответствии с медицинским заключением. Ваше увольнение должно быть обосновано и подтверждено законодательством, например, если у вас имеются серьезные просроченные исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, искажение информации в трудовой книжке и незаконное увольнение сотрудника может повлечь юридические последствия для работодателя.
Прежде всего, вам понадобится ваша трудовая книжка, где должны быть отметки о больничных листах и их обоснование медицинским заключением. Также, может понадобиться справка из поликлиники или медицинские документы, подтверждающие причины и продолжительность вашего больничного.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы