Как получить возможность направления на ВВК и увольнения при частых больничных с ребенком 4 лет в качестве одинокого родителя с опекунством

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за того, что у него есть ребенок и сотрудник является его опекуном. Увольнение может быть допустимо только в случае, если сотрудник нарушает свои трудовые обязанности или предоставляет ложные сведения о причине своего отсутствия на работе. В данном случае, если сотрудник регулярно предоставляет больничный лист с указанием на состояние здоровья ребенка и при этом соблюдает все требования трудового законодательства, его увольнение будет незаконным.

Для защиты своих прав в данной ситуации, сотруднику может потребоваться следующие документы:
1. Больничные листы, выданные врачами и содержащие информацию о состоянии здоровья ребенка;
2. Копия договора об опеке или другие документы, подтверждающие статус опекуна;
3. Копия трудового договора или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.

В данной ситуации применимы следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 81: Должностные обязанности работника;
Статья 83: Порядок предоставления больничного листа;
Статья 194: Увольнение по инициативе работодателя.