Как получить ответ на обращение в инспекцию по труду: регламент и доказательства направления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3622079
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, инспекция по труду должна рассматривать обращения в течение 30 дней с момента их поступления. В случае неполучения ответа на обращение, вы имеете право повторно обратиться в инспекцию с указанием о том, что ранее вы уже обращались и не получили ответ. Инспекция должна предоставить вам доказательства факта отправки ответа, такие как копия письма или другие средства доказывания, например, электронный журнал регистрации корреспонденции. В случае если инспекция не может предоставить достаточные доказательства, вы можете обратиться в вышестоящую организацию или прокуратуру с жалобой на ненадлежащее исполнение инспекцией своих обязанностей.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Электронное обращение от 5 ноября;
- Повторное обращение от 26 января;
- Ответ от инспекции по труду от 4 февраля, содержащий файл с ответом от 11 ноября;
- Любые другие документы, подтверждающие факт обращения в инспекцию и отсутствие полученного ответа.
Статья 42 Конституции Российской Федерации
Статья 7 Федерального закона от 17 декабря 1997 года № 218-ФЗ 'О государственной службе'
Статья 22 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ 'О государственном пожарном надзоре'
Статья 6 Федерального закона от 28 июня 1981 года № 8498-1 'Об охране труда'
Статья 10 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ 'О государственном пожарном надзоре'
Статья 13 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ 'О государственном пожарном надзоре'
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы