Как преодолеть проблемы связанные со сокращением должности и двухмесячным сроком

Срок уведомления о сокращении должности начинает течь со дня, следующего за днем, когда работник получил уведомление в письменной форме. Если работник не может подписать уведомление о сокращении, то в соответствии с трудовым законодательством срок уведомления сокращается до 14 календарных дней. Если работник в период уведомления находится на больничном или в отпуске, срок уведомления не продлевается. Однако, если нарушение сроков не является виной работника, то суд может взять это в расчет и принять решение относительно законности его сокращения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Уведомление о сокращении, которое должен был подписать заявитель. 2. Трудовой договор, в котором указаны условия расторжения трудового договора и сроки уведомления о сокращении. 3. Документы подтверждающие отпуск или больничный лист, если заявитель был находится в этот период в отпуске или на больничном.

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца. В данном случае, срок исчисления двухмесячного срока начинается с даты, указанной в уведомлении о сокращении, которое было предъявлено заявителю.

Следует также учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, уведомление не подлежит подписанию работником-получателем. Поэтому, неподписание уведомления о сокращении работником в принципе не может повлиять на продление двухмесячного срока.

Однако, в связи с тем, что заявитель находился в этот период в отпуске или на больничном, потребуется оценить обстоятельства данной ситуации и наличие в ней факторов, могущих повлиять на рассмотрение вопроса о продлении срока уведомления о сокращении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.