Перерасчет и доплата: вопросы, связанные с сокращением в компании.

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата за научно-исследовательскую работу выплачивается в соответствии с действующими нормативными актами и соглашениями между работником и работодателем. Если в соответствии с действующими нормативными актами выплата должна быть произведена с момента защиты диссертации, то работнику должна быть выплачена доплата с указанного момента. Однако, вопрос о выплате доплаты должен быть решен между работником и работодателем в соответствии с действующими нормативными актами и соглашениями между ними. Если у работника есть сомнения относительно выплаты доплаты, то ему рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения более детальной информации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о защите кандидатской диссертации.
2. Приказ о защите диссертации.
3. Приказ о назначении на должность или трудовой договор с указанием должности.
4. Расчетный лист за период, за который должно быть произведено начисление доплаты за защиту диссертации.
5. Приказ о сокращении. При обращении в ВАК необходимо предоставить вышеперечисленные документы. В зависимости от ситуации, ВАК может провести перерасчет начислений в соответствии с действующим законодательством.

Кодекс Российской Федерации об образовании:

• Статья 133: "Оплата труда работников научно-исследовательских и (или) образовательных организаций"
• Статья 134: "Условия оплаты труда работников научно-исследовательских и (или) образовательных организаций"
• Статья 135: "Режим труда работников научно-исследовательских и (или) образовательных организаций"

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации по договору оказания услуг (статьи 779-798).