Как преодолеть придирчивость работодателя и сохранить работу: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законом. Если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться за защитой своих прав в общественную приемную, профсоюз или квалифицированного юриста. В целом, вам следует действовать в соответствии с трудовым законодательством и защищать свои права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить правомерность действий работодателя.

Сначала, следует ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, чтобы узнать о правах и обязанностях сторон и процедуре увольнения.

Далее, если работодатель нарушает законодательство придирками к работе, можно обратиться к представителю профсоюза или к трудовой инспекции. В таком случае, необходимо предоставить доказательства нарушений со стороны работодателя.

Также, возможно необходимо обратиться в суд с иском о защите прав работника. В этом случае, должны быть подготовлены документы о нарушениях со стороны работодателя и доказательства обоснованности требований.

Общими действиями в этой ситуации является обращение к профсоюзу, трудовой инспекции и суду, а также сбор доказательств нарушений со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя".