Как преодолеть увольнение и сохранить работу: советы для автора с троечкой детей

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить, какие ограничения вы имеете в виду. Если речь идет о социальной защите, то в соответствии с действующим законодательством сокращение должности сотрудника может быть признано незаконным, если он является единственным кормильцем в семье и имеет на своем иждивении детей до 14 лет или нетрудоспособных инвалидов. В таком случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за период до восстановления на работе. Однако, иное решение могли предусмотреть трудовой договор и/или коллективный договор, поэтому вам рекомендуется обратиться к специалисту и обсудить вашу конкретную ситуацию.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки.
2. Документы, подтверждающие наличие трех несовершеннолетних детей, 6-ти и 8-ми летнего возраста.
3. Документ, подтверждающий ваш статус единственного кормильца в семье.

Кроме того, вам могут понадобиться дополнительные документы и сведения для подтверждения факта сокращения вашей должности компанией. Чтобы определить, какие документы вам нужны, вам лучше обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о сокращении численности или штата работников" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения на сокращение численности или штата работников" - статья 81 Уголовного кодекса РФ "Необеспечение иждивения несовершеннолетних".