Как прекратить задержки выплат зарплаты в компании: решение юридическими методами

Ситуация, которую вы описали, является нарушением законодательства РФ по трудовым правам. Даже если вы работаете не официально, у вас есть право на свою заработную плату в соответствии с законом. Независимо от формы трудоустройства, задержка заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудового законодательства РФ.

Вы можете предъявить требования о выплате задолженности по заработной плате на основании трудового договора или иного документа, подтверждающего факт работы для данной компании. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и штрафа за нарушение сроков выплаты.

Также рекомендуется собрать доказательства нарушения, такие как расчётные листы, документы о приеме на работу и документы об оплате услуг. Если были заключены дополнительные договоры с данной компанией, необходимо их просмотреть и проанализировать.

Напоминаю, что независимо от того, официально вы оформлены или нет, вы имеете права на защиту.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Договор (если такой был заключен) между Вами и компанией, который регулирует условия Вашей работы, в том числе условия оплаты труда.

2. Ваши расчетные листы за период работы в компании, если они есть.

3. Выписки из банковских счетов компании, на которые переводятся Ваши заработные платы.

4. Все документы, подтверждающие факт выполненных Вами работ и услуг.

Юридические методы решения данной ситуации включают такие действия как:

1. Направление официальной жалобы на директора о задержке выплат заработной платы. Жалоба должна содержать информацию о суммах денег, не выплаченных в term, а также даты задержек.

2. Подача иска в суд на возмещение задержанных зарплат и штрафы за несоблюдение сроков выплат.

3. Обращение в государственные органы для защиты прав работника, если они есть.

4. При необходимости обращение к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи в решении данной ситуации.

В целом, решение данной ситуации юридическими методами зависит от способности работника предоставить доказательства законности своих действий, а также от того, насколько директор склонен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 91, 136, 137. Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 308, 309, 310, 313. Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18. Закон РФ "О защите прав работников при проведении административных реформ": статьи 3, 4, 5, 6.