Связи компании с другими юридическими лицами: управляемые общества и аффилированные компании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предложить им соответствующие вакансии в своей организации, а также в других организациях, находящихся в его контроле, если такие вакансии имеются. При этом, указанные юридические лица, которые являются управляемыми обществами и аффилированными компаниями с работодателем, могут рассматриваться в качестве его контролируемых организаций, что дает работодателю право предложить вакансии в этих юридических лицах своим сокращаемым работникам. Однако, сокращаемый работник имеет право отказаться от предложенной вакансии в другой организации без ущерба для своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было выдано работникам.

2. Устав компании, в котором должны быть определены полномочия и компетенции работодателя.

3. Список юридических лиц, которые являются управляемыми обществами и аффилированными компаниями с данной компанией.

4. Документы, подтверждающие аффилированность данных компаний.

5. Вакансии, которые предлагает работодатель в других юридических лицах.

6. Согласие работников на перевод на другую должность или работу в другую компанию.

На основании этих документов будут рассмотрены правовые аспекты данного вопроса и будет предложено соответствующее решение.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.