Как предупредить о выходе на работу в выходной день: сроки и правила

Согласно пункту 6 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о выходе на работу в выходной день не менее чем за два дня до начала работы в выходной день. При этом, такое обращение с работником должно быть проведено в письменной форме.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть предупрежден о переводе на работу в выходной день не менее чем за два дня до начала работы, если дополнительный выходной день предоставляется в замен иной выходной день, а также не менее чем за два дня до начала работы, если работа в выходной день носит случайный характер и связана, например, с необходимостью освобождения от работы в другой день.

Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что работник был или не был предупрежден вовремя, например, распоряжение, приказ или уведомление от работодателя. Также, в случае нарушения со стороны работодателя правил, связанных с предупреждением работников о переводе на работу в выходной день, могут потребоваться документы, подтверждающие нарушения и права работника на компенсацию времени, отработанного в выходной день.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.