Как предотвратить звонки от кредиторов на рабочий телефон работодателя: полезные советы для предпринимателей

Как можно предотвратить звонки от кредиторов на рабочий телефон работодателя из-за задолженности работника в банке? Какие меры должен принять работодатель для предотвращения негативного влияния такой ситуации на репутацию компании и основную деятельность? Какие способы связи сотрудники могут использовать для личных целей, и что работодатель может сделать, чтобы помочь сотрудникам, если звонки от кредиторов неизбежны?

| Роберт, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не несет ответственности за долги своих сотрудников перед банком. Однако, если банк обращается к работодателю с просьбой сообщить о местонахождении должника, то последний обязан сообщить эти сведения. Для предотвращения звонков из банка по задолженности работника работодатель может проводить проверку финансовой ситуации потенциального сотрудника при приеме на работу и включать в трудовой договор соответствующие условия о санкциях за задолженность перед банком. Однако, если задолженность уже имеется, то работодатель может попросить должника предоставить план погашения задолженности или даже установить удержания из заработной платы для ее погашения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Судя по постановленному вопросу, работодатель выступает в качестве залогодержателя имущества работника, подвергшегося исполнительному взысканию со стороны банка.

В таком случае, для уменьшения количества звонков из банка, рекомендуется заранее заключать договор с работниками, предусматривающий возможность удержания из заработной платы суммы в размере долга работника перед банком. Дополнительно, для защиты интересов работодателя он может запросить у работника документы, подтверждающие наличие долга перед банком.

В случае же, если работник уже знаходится в состоянии исполнительного взыскания, то решить данную проблему могут только взаимодействие работодателя с банком и работником. Рекомендуется заключить договор тройственного соглашения между работником, работодателем и банком, в котором будут описаны условия возврата долга. В рамках такого договора установить сумму задолженности, сроки возврата, проценты и описать последствия для нарушения условий договора, включая санкции при нарушение сроков возврата долга.

Также, в данной ситуации работодатель имеет право обратиться в суд и подать заявление о выдачи залогового имущества работника, организованной продажи этого имущества и погашения задолженности банку за счет средств из выручки от продажи залогового имущества.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 1033 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 62 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", статьи 85 и 86 Федерального закона "О защите прав потребителей". Однако, решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств дела.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы