Как предоставить объяснительную работодателю: сроки и выходные дни работника

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, объявленному дисциплинарное взыскание, должны быть предоставлены возможности для ознакомления с обвинением, для выражения своей позиции и для представления доказательств в свою защиту. Срок предоставления объяснительной установлен не более двух рабочих дней с момента получения работником уведомления о дисциплинарном взыскании. Если работник не может предоставить объяснительную в рабочие дни, указанные в запросе работодателя, он вправе предоставить ее в свой рабочий день в установленный законодательством срок. Следовательно, работник может предоставить объяснительную в свой рабочий день 07.11 в установленный законодательством срок.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить детали трудовых отношений между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или внутренних правилах предусмотрено, что работник должен предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней с момента запроса работодателя, то он должен сделать это до 06.11 включительно. Однако, если у работника в эти дни была запланирована отпуска или иные неотложные обстоятельства, то он может запросить у работодателя дополнительное время на предоставление объяснительной. В данной ситуации необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства и условия трудовых отношений для принятия точного решения.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации.