Как правомерно получить отпуск, когда работодатель отказывает из-за отпуска другого сотрудника?

Здравствуйте! Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, с учетом объективных потребностей производства и после предварительного согласования с работодателем. Поэтому, если работник планирует использовать свои отпускные дни в июне, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. В случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска только по причине того, что в этот период еще один человек из отдела уже будет находиться в отпуске с последующим увольнением, это не является достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска другому работнику. Можно предположить, что другие работники могут быть перераспределены на время отпуска, чтобы обеспечить бесперебойную работу отдела. Поэтому вы можете претендовать на полный оплачиваемый отпуск в 22 дня и дополнительный неоплачиваемый отпуск 8 дней. Однако, в силу того, что я не имею полной информации о ситуации, рекомендую также обратиться к юристу или к представителю профсоюза для получения конкретной юридической консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Кодекс труда РФ
3. Внутренний трудовой распорядок организации, для которой работает заявитель
4. Документы, подтверждающие наличие необходимости в отпуске на определенные даты (например, медицинские документы, свидетельствующие о том, что дети до трех лет)
5. Служебные записки или другие документы, подтверждающие наличие в отделе ещё одного человека, который хочет взять отпуск.

Относительно правомерности отказа работодателя в отпуске необходимо провести проверку соответствия действий работодателя требованиям Кодекса труда РФ и положений внутреннего трудового распорядка организации. Если работодатель не нарушает законодательство и подтверждает свои доводы соответствующими документами, то он может отказать в отпуске и создать условия для предоставления оплачиваемого отпуска в другой период.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации «Ежегодный оплачиваемый отпуск»; статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительный отпуск»; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ в предоставлении отпуска».