Как правильно взять трудовую книжку: советы и рекомендации для начальников и работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника предоставление документов, подтверждающих наличие у него должного образования, квалификации и опыта работы, включая трудовую книжку. Однако работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника без его согласия, а также злоупотреблять своими полномочиями и вводить работника в заблуждение. Если работник не был устроен, то он не мог получать зарплату и выполнять работу по трудовому договору. Поэтому работник имеет право на выдачу своей трудовой книжки и возможно, на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного работником и начальником.

2. Копия приказа о приеме на работу, подтверждающего устройство работника на данное место.

3. Копия приказа о переводе на другую должность (если такие имели место быть), в которой работник фактически работал.

4. Копия приказа об увольнении, подписанного руководителем организации.

5. Другие документы, подтверждающие работу и право работника на зарплату и другие социальные льготы.

На основании этих документов можно доказать, что работник был устроен и работал на данном месте, а также что начальник не имел права удерживать трудовую книжку и увольнять работника без соответствующего приказа.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации – права работника при смене работодателя; Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 53 Конституции Российской Федерации – закрепление права граждан на труд.