Как оформить трудовую при работе по договору 5 лет: рекомендации для начальников и работников

Здравствуйте! Если вы работаете по договору подряда, то оформление трудовой книжки не является обязательным. Однако, ваш начальник может иметь свои причины для требования оформления трудовой. Вам следует знать, что оформление трудовой книжки может обеспечить вам определенные социальные гарантии в будущем, такие как пенсионное обеспечение. Однако, решение о том, оформлять ли трудовую книжку, должно быть вашим собственным. Если вы не хотите оформлять трудовую книжку, то можете отказаться от этого. Однако, если ваш начальник настаивает на оформлении трудовой книжки, он может иметь право обратиться за помощью к вышестоящим органам, чтобы вынудить вас оформить трудовую книжку в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует запросить у начальника официальное объяснение и причину необходимости оформления трудовой книжки в данный момент, также ознакомиться с текстом договора, заключенного с работодателем, и проверить, содержатся ли в нем условия относительно оформления трудовых книжек. При отсутствии соответствующих условий в договоре и наличии доказательств нарушений со стороны работодателя, работники могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственной власти и правоохранительные органы. Вовремя обращайтесь к специалистам, чтобы сохранить свои трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Право на работу";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка";
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" (если оформление трудовой книжки может повлиять на права работников как потребителей);
• Статья 144 Уголовного кодекса РФ "Незаконный использования персональных данных" (если работодатель собирается используется данные работников без их согласия).

Если у вас возникли конкретные вопросы — рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.