Как своевременно разместить информацию о государственном контракте: советы для работников и начальников.

В данном случае, работник не справился со своими обязанностями по размещению информации о государственном контракте в связи со своими недостаточными знаниями. Однако, если начальник организации не включил данного работника в перечень работников контрактной службы из-за отсутствия у него необходимого обучения на начало 2016 года, то в данном случае работник не несет ответственности, так как на момент возложения на него обязанности, он обладал соответствующими знаниями и опытом после прохождения обучения. Кроме того, необходимо уточнить правовой статус устного поручения руководителя контрактной службы по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о невключении работника в перечень работников контрактной службы на начало 2016 года; 2. Документ, подтверждающий прохождение работником обучения; 3. Устав организации, в котором установлены права и обязанности работников контрактной службы; 4. Документ, подтверждающий устную возложенную на работника контрактной службы обязанность по размещению информации о госконтракте.

Также может потребоваться получить письменные объяснения от руководителя контрактной службы и работника, связаться с госконтрактной службой для уточнения последствий нарушения сроков размещения информации о госконтракте.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 7.1 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

• Статья 12.1 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

• Статья 13.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

• Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации (о незаконном использовании официального положения)