Как правильно выходить на работу и обеспечивать качественное питание: руководство и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отгул в случае болезни своего ребенка. В вашей ситуации, вы являетесь законным обладателем справки о больничном, что подтверждает ваше отсутствие на работе по уважительной причине. Отказ вам в выходе является незаконным, так как вы своевременно уведомили о вашем намерении вернуться к работе. Маловероятно, что предупреждение до 12:00 дня является обязательным требованием, касающимся питания. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения более подробной информации о проблеме и, при необходимости, обратиться к надзорным органам или юридическому совету.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: справка о больничном на ребенка, письменное уведомление о вашем намерении вернуться к работе, письменное объяснение от работодателя о причинах отказа вам в выходе.

Данная ситуация регулируется следующими статьями закона Российской Федерации: статья 190 Трудового кодекса РФ - касательно прав работника на отгул в случае болезни своего ребенка; статья 192 Трудового кодекса РФ - касательно обязанностей работодателя при решении вопроса о просьбе работника о возвращении на работу после больничного.