Как реагировать, если директор требует выходить на работу во время больничного и угрожает увольнением

В данной ситуации важно соблюдать следующие правила:

1. Если вы находитесь на больничном листе, то в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) вам запрещено выполнять работу.

2. Работодатель не имеет права приставать к вам и требовать немедленного возвращения на работу, пока вы находитесь на больничном. Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан уважать право работника на время временной нетрудоспособности.

3. Пригрозить увольнением работникам, находящимся на больничном, запрещено по закону. В соответствии со статьей 193 ТК РФ, работникам запрещено применять меры дисциплинарного взыскания или увольнения на протяжении всего срока временной нетрудоспособности.

Советуем вам следующие действия:

1. Сохраняйте все голосовые сообщения от директора, чтобы иметь доказательства его действий.

2. Обратитесь к своему лечащему врачу для выписки более подробной справки о вашем состоянии здоровья.

3. При необходимости, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится: 1. Больничный лист и другие медицинские документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность. 2. Справка о состоянии здоровья от лечащего врача. 3. Распечатки или копии голосовых сообщений от директора, требующего вашего возвращения на работу. 4. Трудовой договор или коллективный договор, чтобы проверить содержание правил и обязанностей сторон в рамках рабочих отношений.

Применимые статьи закона:

1. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Запрет на работу во время временной нетрудоспособности.

2. Статья 193 ТК РФ - Уважение права работника на время временной нетрудоспособности.

3. Дополнительные статьи ТК РФ, касающиеся мер дисциплинарного взыскания и увольнения работников на больничном.