Что делать, если не получаю зарплату и директор требует написать заявление?

В данной ситуации важно защитить свои интересы и получить необходимую сумму денег. Правовое положение в таких случаях регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно законодательству, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления претензии к работодателю о выплате задолженности.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство. 2. Документы, подтверждающие факт неоплаты заработной платы (например, расчетные ведомости). 3. Письменная претензия к работодателю о выплате задолженности.

Законодательство, применимое для решения данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы. 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при задержке или неполной выплате заработной платы. 3. Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства, вытекающие из трудового договора.