Как правильно выходить на работу после декретного отпуска: закон и права работника

Директор не имеет права уволить работника в середине учебного года и не предоставлять ему часы после окончания декретного отпуска. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на работу по истечении декретного отпуска, и работодатель обязан предоставить ему рабочее место и сохранить все свои права и привилегии. Если работник решил вернуться к работе после окончания декретного отпуска, он должен уведомить работодателя об этом за 2 недели до планируемой даты возвращения. В данном случае работник соблюдает сроки и должна приступить к работе 2 декабря. Директор не может требовать выходить на работу раньше этой даты. Она также обязана предоставить работнику все его часы, которые он накопил до начала декретного отпуска, а также любые другие привилегии и бонусы, предусмотренные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
- Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске.
- Любые другие документы, свидетельствующие о правах и обязанностях сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Возвращение работника на работу после прекращения временной нетрудоспособности'.
- Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Защита трудовых прав работника при изменении условий труда'.
- Статья 281 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Сохранение места работы и работника при передаче предприятия, учреждения, организации или его части к другому работодателю'.