Как правильно выбрать дату в уведомлении об отпуске: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2787111
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ уведомлении об отпуске указывается дата окончания отпуска, а не дата выхода на работу после отпуска. В данном случае, если сотрудник уходит в отпуск с 6 апреля 2020 года на 28 календарных дней, то в уведомлении следует указать дату возвращения на работу - 4 мая 2020 года.
Для ответа на этот вопрос дополнительные документы необходимы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, уходящий в отпуск, должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. Поэтому в данном случае следует указать дату возвращения на работу - 4 мая 2020 года. Документально подтвердить это можно в уведомлении об отпуске, а также в приказе о предоставлении отпуска, который должен быть подписан руководителем организации.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные статьи закона при этом не применимы.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы