Как правильно выбрать дату медосмотра? Законные основания для уведомления администрации школы

Учитель имеет право устно уведомить администрацию школы о выбранной дате прохождения проф. медосмотра, поскольку это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако для подтверждения этого факта в суде необходимо обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 30.01.2004 № 65 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников образовательных организаций".

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Письменное распоряжение администрации школы о выделении учителю 1 рабочего часа на прохождение профессионального медосмотра.

2. Документ, подтверждающий прохождение учителем профессионального медосмотра в установленный срок.

Относительно права учителя устно уведомить администрацию школы о выбранной дате прохождения профессионального медосмотра, следует обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что работник вправе обращаться к непосредственному руководителю с заявлением об изменении условий труда, досрочному прохождению отпуска или уменьшению его продолжительности, а также по иным вопросам, связанным с трудовыми отношениями. В свою очередь, статья 78 ТК РФ гласит, что по истечении 5 рабочих дней со дня обращения работника к непосредственному руководителю, если требования работника не выполнены, работник вправе обратиться с заявлением или жалобой в вышестоящую организацию.

С учетом вышеизложенного, учитель имеет право устно уведомить администрацию школы о выбранной дате прохождения профессионального медосмотра, и в случае невыполнения ее требований в установленный срок, обратиться со заявлением или жалобой в вышестоящую организацию.

В данном случае необходимо обратить внимание на положения статьи 23 Конституции РФ, где гарантируется право на свободу труда, включая право на выбор вида деятельности и профессии, а также на свободу передвижения, а также статьи 136 Трудового кодекса РФ, где определены основные требования по организации труда и оплаты труда, а также обязанности работника и работодателя. Однако, поскольку конкретный вопрос касается ограничения времени на прохождение медосмотра, необходимо учитывать также положения Положения о медицинских осмотрах работников, утвержденного Правительством РФ.