Как правильно уйти в отпуск в декабре 2021: юридическая консультация для сотрудника и работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск ежегодный после отработки им 6 месяцев у работодателя. Кроме того, выходить на отпуск в течение года можно не более одного раза, если иное не было предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работник вправе выйти в отпуск ежегодный в любое удобное ему время, при условии, что он отработал не менее полугода и не выходил на отпуск в течение текущего года более одного раза. Если главный бухгалтер препятствует выходу работника на отпуск без уважительной причины, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к руководству компании для разрешения данной ситуации, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, а также изменения и дополнения к нему (если такие имеются).

2. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт отпуска в январе 2021 года (например, приказ о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и отдыха).

В данной ситуации стоит обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (в случае, если такой отпуск не был использован в течение года, то он может быть перенесен на следующий год).

Таким образом, если работник не был в отпуске в течение года, то он может использовать свой право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, в соответствии с заявлением, поданном не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

Поэтому, наличие у работника своего ежегодного отпуска на текущий год не является препятствием для его предоставления в любое удобное для него время.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением на предоставление отпуска на декабрь 2021 года, в соответствии с приведенной выше нормой Трудового кодекса РФ.ifsst

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Непредоставление или неполное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 03 апреля 2002 г. № 222.

Согласно вышеуказанным статьям и нормативным актам, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется трудовым договором или коллективным договором. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и то только с уведомлением работника не менее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска.

В данном случае работник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 год, поэтому работодатель не может отказать ему в предоставлении отпуска без достаточной юридической основы. Если работодатель продолжает настаивать на отказе, работник может обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.