Как предупредить работодателя о невыплате зп и уйти в отпуск правильно: советы и рекомендации

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплатил ему заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. При этом работник должен предупредить работодателя письменно не менее чем за 15 дней до приостановления работы, указывая причины такого решения. В случае невыплаты заработной платы работодателем, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное уведомление работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, расчетный лист с указанием задолженности по заработной плате, копия трудового договора, в котором указаны сроки выплаты заработной платы.

Статьи 81, 142 ТК РФ