Расторжение временного договора трудоустройства: обязанность работодателя предупредить заранее?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837888
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель должен предупредить вас заранее о расторжении договора, но срок предупреждения зависит от типа договора. В случае временного договора, если у вас есть сроковый контракт, то работодатель должен предупредить вас не менее чем за 3 дня до расторжения договора. Если у вас нет срокового контракта, то работодатель может расторгнуть договор в любое время, но он обязан предупредить вас в разумный срок перед расторжением. Разумный срок зависит от конкретных обстоятельств и может быть определен судом.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: договор между работником и работодателем, сроковой контракт (если имеется), любая переписка или уведомления от работодателя, связанные с расторжением договора.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы