Как правильно уйти с работы в салоне оптики: юридические аспекты

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации (ее филиала).

При этом, работодатель обязан уведомить работника о прекращении его трудового договора не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

Если работник согласен на прекращение трудового договора до истечения этого срока, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, если работник подписывает заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией филиала, это будет правомерным действием. Однако, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, независимо от обстоятельств.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, согласно которому Вы работаете в салоне оптики.
2. Уведомление от работодателя о закрытии филиала и просьбе об увольнении по собственному желанию.
3. Заявление на увольнение по собственному желанию, в котором следует указать дату, с которой Вы хотите прекратить трудовые отношения с работодателем.
4. Копия приказа работодателя об увольнении.
5. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев и расчет средней заработной платы.

Стоит отметить, что работодатель имеет право закрыть филиал и произвести увольнение работника без объяснения причин, если это не запрещается трудовым законодательством. Однако, в данном случае необходимо проверить, соблюдены ли процедуры, установленные трудовым законодательством и выплачены ли все социальные выплаты работнику. Если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным, Вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультаций и защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 76-81, 190-192); - Закон Российской Федерации "Об оплате труда" (ст. 13, 15); - Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2021 года № 279 "Об утверждении национального плана действий по реализации Концепции государственной политики в области прав человека на период до 2030 года" (раздел 1, пункт 8).