Как правильно уволиться: все документы и формальности для работника.

Если Вы работаете неофициально, то Вы не имеете официального трудового договора с работодателем и не сможете получить соответствующие документы, такие как увольнение или справку о трудовом стаже. В такой ситуации, Вам рекомендуется обратиться к работодателю и договориться об условиях Вашего ухода с работы. Однако, необходимо учесть, что работа без официального трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации.

Если вы работаете неофициально, то вероятно у вас нет трудового договора или других документов, подтверждающих вашу занятость. Если вы все же решили уволиться, вам необходимо подготовить:

1. Заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину увольнения и дату последнего рабочего дня.

2. Документ о предоставлении отпуска (если он у вас был) и расчёт заработной платы за этот период.

3. При необходимости, документы об оплате заработной платы за дни работы.

4. Квитанцию об оплате взносов в ПФР (если они были оплачены).

5. Свидетельство о рождении или другие документы, подтверждающие вашу личность, для оформления приёма на работу в другом месте.

Но, следует отметить, что увольнение в данном случае не будет официальным, и в случае возникновения проблем с работодателем, вы не сможете на него ссылаться. Кроме того, работник, работающий неофициально, не имеет прав на социальную защиту и социальные выплаты.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 71;
• Закон РФ "О занятости населения", статьи 13, 14;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 20.25.