Как правильно уволиться: обязательность отработки перед увольнением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 77, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Следовательно, если работник желает уволиться после отработки трех месяцев, ему необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан уведомить работодателя об этом заранее в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, исключительно по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если работник желает уйти с работы, он должен уведомить работодателя об этом заранее письменно и отработать две недели до окончания трудового договора.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 80 "Уведомление работодателю о прекращении трудового договора"; - Статья 178 "Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работника".