Как правильно уволиться из школы: отпуск и последующее увольнение, задержание на работе и другие вопросы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после трудовой деятельности в организации не менее 6 месяцев. Отпуск предоставляется по заявлению работника с согласия администрации и устанавливается график отпусков. Поэтому, если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, директор обязан либо подписать заявление и предоставить вам отпуск, либо отказать в предоставлении отпуска и указать причину отказа в письменном виде. В случае если отпуск не предоставлен и вы попадаете на работу в последний день отпуска, то заявление на увольнение вы можете написать в этот день. Согласно статье 80, отпуск предоставляется непосредственно перед увольнением, и поэтому после отпуска вам отработывать две недели не требуется.

Если по какой-либо причине ваше заявление на увольнение не будет принято директором, он обязан в письменной форме сообщить вам об отказе и указать причину отказа. Он не имеет право задерживать вас на работе по производственной необходимости без вашего согласия и без постановления органа по труду. Чтобы правильно уволиться, вам необходимо написать заявление на увольнение, в котором указать желаемую дату увольнения. Заявление следует направить директору и потребовать получить подтверждение его получения. Если директор не принимает заявление или отказывает в увольнении, вы можете обратиться в орган по труду с жалобой.

- Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Письменный отказ директора в предоставлении отпуска
- Заявление на увольнение
- Подтверждение получения заявления на увольнение

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации