Как правильно уволиться и не потерять деньги за отпуск: советы от эксперта

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не позднее, чем за две недели. Работодатель обязан выплатить все денежные средства, которые были заработаны работником и не были выплачены к моменту увольнения, включая премии и отпускные. Работодатель не имеет права вычесть эти суммы из выплат работнику при увольнении.

Таким образом, если Вы желаете уволиться и уже предупредили своего начальника об этом, то он обязан выплатить Вам все денежные средства, которые Вы заработали, включая премии и отпускные. Вы вправе уйти в отпуск согласно установленному графику без необходимости отрабатывать 2 недели. Однако, если Вы уходите в отпуск на неделю и затем увольняетесь, то Вам все равно должна быть выплачена полная сумма отпускных.

Рекомендуется написать заявление об увольнении с указанием причины увольнения и сроков уведомления, предусмотренных законодательством.

Для решения вопроса об увольнении Вам потребуется написать заявление на увольнение, подписать его и передать работодателю. В заявлении укажите причины Вашего увольнения и желаемую дату увольнения, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан выплатить Вам все необходимые расчеты в день увольнения. Это означает, что Вы должны получить полный размер оплаты за отработанный период, премию, отпускные и любые другие выплаты, если они Вам полагаются по условиям трудового договора.

В случае если у Вас возникли претензии к работодателю по поводу обязательных выплат, Вы можете обратиться в территориальный отдел инспекции труда и социальной защиты населения, который проверит выплаты и при необходимости вынесет соответствующее решение.

Если работодатель не требует от Вас отработки 2 недели, Вы можете уйти в отпуск на неделю и потом увольняться, однако это может повлиять на выплату определенных денежных средств, которые предусмотрены законодательством в случае увольнения работника. Поэтому лучше уточнить у работодателя или обратиться за консультацией к специалисту.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.