Как правильно уволиться, чтобы не потерять медицинский стаж: советы бывшего медицинского работника

Здравствуйте! Основанием для увольнения по собственному желанию является заявление работника. Однако, если Вы на момент увольнения являлись беременной, имели ребенка до достижения им возраста трех лет или ухаживали за больным членом семьи, то у Вас было бы право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае, Вы могли бы уволиться с работы с сохранением стажа работы. К сожалению, если этого не было сделано, то восстановление стажа работы не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с медицинским учреждением, на котором работала запрашивающая сторона.

2. Уведомление о ее увольнении по собственному желанию и дата его подачи.

3. Документы, удостоверяющие факт переезда в другой город.

4. Если имеются, документы, подтверждающие причину оставления работы на 9 месяцев.

5. При наличии предъявленных требований на восстановление стажа работы, документы официального характера, с указанием причины их предъявления.

В Российской Федерации, в соответствии с действующим законодательством, стаж работы в медицинской организации учитывается независимо от перерывов. Если у запрашивающей стороны возникли требования на восстановление прерванного медицинского стажа, необходимо обратиться в соответствующую медицинскую организацию для получения консультации и рекомендаций по поводу дальнейших действий.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Нахождение на отпуске" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Прерывание трудового стажа". Также возможно применение иных законов и нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере здравоохранения и трудового права. Однако в каждом конкретном случае необходимо провести анализ документов и обстоятельств, чтобы точно определить применяемые нормы закона. Определить возможность восстановления трудового стажа можно после обращения к компетентному юридическому органу.