Как правильно уволиться, если заставляют работать до конца месяца: советы и инструкции

Здравствуйте!

На основании изложенной информации, можно предположить, что увольнение было произведено по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Обычно в таких случаях срок выплаты заработной платы составляет 3 календарных дня с даты увольнения.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или подать иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы.

Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить причину задержки выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое работник подавал. В нем должна быть указана дата последнего рабочего дня.

2. Трудовой договор, который является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем.

3. Письменные доказательства того, что работнику не выплачивают заработную плату после истечения срока трудового договора. Это могут быть копии кассовых чеков или других документов, подтверждающих получение части заработной платы.

4. Копии документов об установленной в организации процедуре увольнения, которые могут использоваться при оценке правомерности действий работодателя.

С учетом предоставленной информации, работник правильно подала заявление на увольнение и отработала все предусмотренные законом сроки, поэтому работодатель обязан выплатить ей все заработанные деньги. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в суд с соответствующим иском. При этом, необходимо учитывать, что срок подачи иска в суд ограничен и составляет три года со дня нарушения права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статья 109 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы по окончании трудового договора" и статья 145 ТК РФ "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении по собственному желанию".