Заработок, ипотека и выбор: Что делать, если родители заставляют работать в 8 классе

Согласно Закону Российской Федерации "О труде в Российской Федерации", минимальный возраст для заключения трудового договора составляет 16 лет. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, работа не является обязательной для лиц моложе 16 лет. Если вы не хотите работать, вы можете обратиться к своим родителям с просьбой освободить вас от выполнения такой работы и представить им соответствующую письменную заявление на отказ от выполнения работы. Однако в случае, если родители указывают вам, что данное условие является необходимым условием для помощи вашему образованию, вы можете подать жалобу в органы опеки и попечительства в вашем регионе. Они смогут дать вам толкование в соответствии с законом и принять необходимые меры для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия свидетельства о рождении - для подтверждения Вашего возраста.

2. Копия трудового договора или справки о заработной плате - для подтверждения факта работы и ее оплаты.

3. Копия договора ипотеки или справки о задолженности по ипотеке - для подтверждения факта того, что Вы участвуете в погашении данной задолженности.

4. Копии иных документов, подтверждающих факты, о которых Вы упоминали в своем вопросе, - для уточнения ситуации и принятия соответствующего решения.

Обязанность заниматься работой и участвовать в погашении задолженности по ипотеке зависит от различных обстоятельств, например, Вашего возраста, наличия работы и правового статуса договоров, касающихся ипотеки и родителей. Представленных вами данных недостаточно, чтобы дать точный и окончательный ответ на этот вопрос. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу, который сможет дать более точный ответ и проконсультировать Вас по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или свидетельство о рождении) для подтверждения возраста и гражданства.

2. Трудовой договор или соглашение об оказании услуг, если такое имеется.

3. Документы, подтверждающие оплату труда и переводы денежных средств на счет родителей, если такие имеются.

4. Документы, удостоверяющие ипотечный договор и долги родителей.

5. Объяснительная записка, в которой Вы изложите свою позицию в отношении работы и выплат родительским долгов.

Далее, для получения консультации и юридической помощи необходимо обратиться к специалисту в области трудового и гражданского права, который поможет разобраться в Вашей ситуации и даст конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 63 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг" - Статья 66 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства работника по трудовому договору" - Статья 67 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата труда" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Труд несовершеннолетних" - Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов работника" - Статья 124 Гражданского кодекса Российской Федерации "Дорожные договоры"

На основе данных статей закона можно сделать вывод, что несовершеннолетний (в данном случае 17-летний) может работать только с разрешения родителей или опекунов. Также он имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством. Однако, если работа препятствует получению образования, то работник может расторгнуть трудовой договор.

Если в данной ситуации несовершеннолетний желает прекратить работу, ему необходимо обратиться к своим родителям или опекунам, чтобы решить вопрос с работодателем и прекратить трудовой договор. При этом работодатель должен возместить расходы, связанные с выполнением своих рабочих обязанностей (например, оплаченный транспорт или покупка рабочих материалов).

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 19.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних"

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Исполнение обязательств по договору оказания услуг"

В данной ситуации несовершеннолетнему является работник, который находится под опекой родителей. Он может быть ограничен в праве на труд, поэтому необходимо оценить, был ли соблюден соответствующий порядок трудоустройства для несовершеннолетних.

Также необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор был заключен по желанию и с согласия сторон, то работник может расторгнуть его по своему желанию в соответствии со статьей 48 ТК РФ.

Относительно вопроса о том, обязан ли он отдавать все заработанные деньги на оплату задолженностей родителей, необходимо обратиться к договору об оказании услуг, которым могут быть регулируемы права и обязанности сторон по оказанию услуг на определенных условиях. Если будут установлены соответствующие условия, связанные с передачей заработанных денег родителям, то необходимо выполнение этих условий, иначе договор будет прекращен в соответствии со ст. 179 ГК РФ.