Как правильно уволиться и законно завершить контракт до конца месяца

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия без уведомления работника о прекращении договора. Таким образом, работодатель не обязан направлять уведомление о прекращении трудового договора в случае истечения срока срочного договора. Однако, если работник желает продолжить работу в данной компании, необходимо представить заявление на продление трудового договора до истечения его срока действия. Если работник не желает продлевать трудовой договор и договор предусматривает выполнение обязанностей до истечения его срока, то направлять заявление на увольнение не требуется, так как трудовой договор заканчивается автоматически. Однако, если у работника есть какие-либо вопросы или неясности по поводу условий трудового договора и процедур его прекращения, ему рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или юристу для получения консультации и более подробной информации.

Для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить несколько моментов:

1. Какой тип договора имеется в виду (трудовой, гражданско-правовой и т.п.)?

2. Какие условия предусмотрены в договоре относительно его окончания (срок, условия пролонгации и т.п.)?

3. Было ли заключено дополнительное соглашение к договору о продлении его срока, и если да, то какие условия предусмотрены в нем?

4. Какие правила установлены в законодательстве Российской Федерации в отношении окончания трудового/гражданско-правового договора?

Ответ на данный вопрос будет зависеть от ответов на данные вопросы. Обратитесь к специалисту в данной области для получения детальной консультации и решения возможных юридических вопросов, связанных с окончанием договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заключение трудового договора"
• Статья 78 ТК РФ "Срок трудового договора"
• Статья 79 ТК РФ "Письменная форма трудового договора"
• Статья 80 ТК РФ "Особенности заключения трудового договора на срок до одного месяца"
• Статья 81 ТК РФ "Окончание срока трудового договора"
• Статья 83 ТК РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 84 ТК РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника"

Но для полноценного ответа, необходима большая часть контекста.