Как правильно завершить контракт: советы по уходу со службы

Для ответа на данный вопрос мне необходима более подробная информация о ситуации, поскольку содержание сообщения недостаточно ясно. Если речь идет о том, что работник не имеет возможности подать рапорт на увольнение из-за нарушений со стороны работодателя, например, не выплачивания заработной платы, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право обратиться с жалобой в орган государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Если же работник не хочет продлевать контракт, то в соответствии с действующим законодательством он должен уведомить работодателя о своем желании не продлевать контракт в письменной форме заранее за указанный в контракте срок.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника необходимо предоставить заявление на увольнение, которое должно быть подписано работником. Заявление должно указывать причину увольнения, дату его подачи и желаемый срок увольнения.

Если работник не может подать свой рапорт на увольнение из-за каких-либо причин, например, из-за своего недоступности, необходимо предоставить документ, подтверждающий эту недоступность, например, справку о болезни или о пребывании в отпуске.

При увольнении по инициативе работника также необходимо предоставить исполнительные документы, например, трудовой договор, трудовую книжку, свидетельство о рождении и паспорт.

В любом случае, наличие или отсутствие контракта не влияет на процесс увольнения сотрудника, так как увольнение возможно и без контракта.

Некоторые детали вопроса недостаточно ясны, чтобы точно определить соответствующие статьи закона. Однако, возможно, для решения этой ситуации применимы статьи Трудового Кодекса РФ, которые касаются окончания трудовых отношений по соглашению сторон, отказа от продления контракта и порядка увольнения работников. Ниже приведены некоторые из этих статей:

• Статья 77. Окончание трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 79. Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 80. Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника.
• Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя.
• Статья 82. Увольнение работника по инициативе работника.
• Статья 77.1. Договор на срок выполнения работы.
• Статья 336. Основания и порядок прекращения трудового договора с работниками, замещающими выборные должности.
• Статья 372. Увольнение в связи со снижением численности или штата работников.