Как правильно уведомить работников об организационном сокращении и осуществить расчет 2 месяцев

Добрый вечер. В соответствии с пунктом 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за две недели до предполагаемой даты его увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Считается, что две недели составляют 14 календарных дней, которые должны предшествовать дню увольнения. Исчисление двух месяцев начинается со следующего дня после того, как работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81, 83) и приказу Минтруда РФ №365н от 14.05.2014 "Об утверждении Порядка информирования работников о предстоящих изменениях в организации и проведения консультаций с работниками".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до его осуществления. Используя данный термин, необходимо считать сроки: если сокращение работников запланировано на 28 февраля, то работодатель должен уведомить об этом сотрудников не позднее 28 декабря предыдущего года.

Для уведомления работников следует составить соответствующее письменное уведомление и передать его каждому сотруднику лично под расписку. Кроме того, в соответствии с приказом Минтруда РФ №365н от 14.05.2014, работодатель обязан проводить консультации с работниками, которые будут подлежать сокращению, и предоставлять им необходимую информацию. В ходе этих консультаций могут быть рассмотрены возможные варианты сохранения рабочих мест или перевода на другие вакансии в организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к статье 179 Трудового кодекса РФ. Так, по данной статье работникам подлежит предупреждение не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения численности или закрытия организации. Для исчисления 2-х месяцев необходимо учитывать день, когда работник получил уведомление или оно было ему вручено, в разницу 2 месяцев необходимо добавить этот день.

Ответ на конкретный вопрос, какого числа необходимо уведомить работников, зависит от даты, когда организация приняла решение о сокращении численности. Если оно было принято 28.12.2018, то уведомление работников должно быть подано не позднее 28.01.2019. Если же решение было принято после 28.12.2018, то срок уведомления сокращается, и соответственно, сокращается и срок, который исчисляется как 2 месяца. В этом случае, обратитесь за дополнительной консультацией к юристу, который проведет детальное изучение Вашей ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение срока уведомления о сокращении численности или штата работников) и статья 178 Гражданского кодекса РФ (правила исчисления сроков).

Статья 179 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель обязан извещать работника о сокращении деятельности организации или ее части не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения. Исчисление времени производится в соответствии со статьей 13 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что сроки выражаются в календарных днях, если законом не предусмотрено иное.