Как правильно уведомить о сокращении в трудовой: срок, форма, последствия.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отменить приказ о прекращении трудового договора до истечения 3-х рабочих дней со дня его издания. Таким образом, работодатель должен уведомить сотрудника об отзыве приказа о сокращении не позднее трех рабочих дней со дня его издания. Однако, в данном случае необходимо учитывать сроки предупреждения о сокращении, которые определяются коллективным договором или трудовым договором, заключенным с работником.

Для решения вопроса должны быть проверены и изучены следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, в которой указаны даты приема и увольнения, а также наличие записи о сокращении.

2. Приказ о сокращении, в котором указаны условия сокращения и его сроки.

3. Уведомление о сокращении, которое было предоставлено сотруднику.

4. Уведомление об отзыве уведомления о сокращении, если оно было составлено, в котором должны быть указаны основания отзыва и сроки уведомления.

Согласно Трудовому кодексу РФ уведомление о сокращении должно быть предоставлено сотруднику не позднее, чем за две недели до даты сокращения. Однако, если работодатель принял решение об отзыве уведомления о сокращении, то он должен уведомить сотрудника об этом не позднее, чем за 3 дня до даты сокращения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

В данном конкретном случае необходимо установить, было ли уведомление об отзыве уведомления о сокращении предоставлено в срок и соответствует ли этот срок требованиям законодательства. Также требуется проверить соответствие процедуры сокращения нормам трудового законодательства.

Статьи 80, 81, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.