Как уведомить о сокращении при декрете: сроки и компенсации

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора, если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Кроме того, статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату компенсации при увольнении по указанным причинам – не менее месячного среднего заработка работника. Однако, если работодатель не предлагает продолжить трудовые отношения, то возможно поиск путей оспаривания увольнения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и охранной организацией

2. Устав охранной организации

3. Внутренние правила охраны и порядок их утверждения

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, в том числе на должности директора, вправе по истечении этого времени вернуться на работу, если он уведомил работодателя об этом по мере их появления. Работодатель обязан разрешить работнику вернуться на работу до истечения срока действия декретного отпуска.

В случае сокращения численности сотрудников предприятия, работодатель обязан уведомлять сотрудника не менее чем за две недели до сокращения числа работников.

В данной ситуации, поскольку у сотрудника истек срок декретного отпуска и она готова вернуться на работу, работодатель не повинен ей уведомить о сокращении и не имеет оснований для вынужденного увольнения. Если же работодатель не собирается продолжать рабочие отношение с работником, он также должен уведомить ее не менее чем за две недели до даты сокращения.

В случае сокращения работников сотрудникам предоставляется компенсация, предусмотренная коллективным договором или иным документом, регламентирующим предоставление компенсации. Если такая компенсация не предусмотрена, суд может определить виновную сторону в выплате компенсации в размере не меньшем размера среднего заработка для данной должности.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 79, 80, 81, 178); - Закон РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" (статьи 3, 4, 7).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его численности или штата работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Если работник не согласен с предлагаемыми условиями увольнения, он вправе обратиться в суд.

Согласно Закону РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", работодатель обязан предупредить работника о сокращении численности или штата работников не менее чем за две недели до предполагаемой даты сокращения. Работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца, если срок уведомления работника о сокращении не соблюден.

В данной ситуации вам могут применяться правила и Трудового кодекса РФ, и Закона РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", в зависимости от обстоятельств и действий работодателя. Однако, если вы не получили уведомление о сокращении не менее чем за два месяца/две недели до предполагаемой даты сокращения, вам может быть положена компенсация в размере средней заработной платы за два месяца (согласно Закону РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников").