Как правильно составить заявление на увольнение после отпуска, чтобы начать работать в 2019 году?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен до конца отчетного периода, в течение которого он назначен. При этом, отпуск может быть перенесен по соглашению между работником и работодателем только в случаях, предусмотренных законодательством (например, в случае временной нетрудоспособности работника). Следовательно, если полагается отпуск в 2018 году, то лучшим вариантом будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением на последний рабочий день 2018 года.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1) трудовая книжка; 2) график отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3) трудовой договор; 4) законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Относительно Вашего вопроса, соответствующее законодательство не предусматривает конкретный день для написания заявления на отпуск с последующим увольнением. Однако, Вам следует обратить внимание на следующие моменты:

-согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется по личному заявлению работника; -статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правила, согласно которым отпуск должен быть предоставлен до окончания отчетного периода, исключение составляют случаи, когда работник увольняется до истечения отчетного периода; -согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом или коллективным договором стажа.

Таким образом, Вам следует учитывать период отработки, необходимый для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также установленный Вашим трудовым договором или коллективным договором порядок исправления ошибок в трудовой книжке и выдачи трудовой справки. Кроме того, рассмотрение вашего вопроса может потребовать обращения к работодателю в письменной форме для уточнения его позиции.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: статья 116 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основным причинам"), статья 137 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 352 Трудового кодекса РФ ("Предоставление трудовых книжек"), статьи 111, 112 и 113 Семейного кодекса РФ ("Определение праздничных и выходных дней"). Однако, я не могу дать общего ответа на ваш вопрос о том, в какой день лучше написать заявление, не зная полных деталей вашей ситуации и работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области, который сможет оказать грамотную помощь, учитывая особенности вашего кейса.