Как правильно сокращать персонал на производстве и избежать нарушений закона: ситуация с дневным специалистом и дежурным

Данная ситуация может быть квалифицирована как незаконное увольнение по инициативе работодателя. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе сократить штат сотрудников, но при этом должны соблюдаться определенные условия и процедуры. Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения, а также предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям. При отсутствии такого предложения работник вправе требовать выходного пособия или обратиться в суд в случае незаконного увольнения. В данном случае, если вам было предложено добровольно уволиться, не было соблюдено условие предложения альтернативной работы и не была выплачена компенсация, то данное увольнение можно считать незаконным.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или приказ об увольнении
- Копии письменных уведомлений о предстоящем увольнении
- Документы подтверждающие наличие вакансий и предложение работы другому сотруднику

Статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации