Как правильно считать отпуск и рабочие дни: руководство по возвращению на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней с сохранением за работником средней заработной платы. Если работник начал использовать отпуск 1 октября, то его отпуск заканчивается 28 октября включительно. Работнику необходимо вернуться на работу 29 октября. При расчете продолжительности отпуска не учитываются выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, статье 123 "Отпуск по основному месту работы".

Согласно статье 123 ТК РФ, рабочий, ушедший в отпуск, должен вернуться к работе в течение 3 дней после окончания отпуска. Если же последний день отпуска приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то рабочий вернется к работе в следующий рабочий день.

Таким образом, если рабочий ушел в отпуск 1 октября и отдыхал 30 календарных дней, то он должен вернуться на работу не позднее 4 ноября (3 дня на возврат после отпуска + 27 дней работы в октябре + 1 ноября). При этом выходные и нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска, не учитываются при расчете дней отдыха и работы.

Дополнительную информацию и уточнения по данному вопросу можно получить у ответственных лиц в организации, в которой работает рабочий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117 "Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Установление продолжительности работы и времени отдыха"
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2008 г. № 226 "Об установлении порядка расчета продолжительности отпусков работников и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"

При расчете даты возвращения на работу после отпуска следует руководствоваться правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом выходные дни не учитываются в календарном счете отпуска.

Поэтому, если работник ушел в отпуск 1 октября и ему положены 28 календарных дней отпуска, то он вернется на работу 29 октября. В данном случае необходимо учитывать и выходные дни, так как они не являются рабочими днями и не учитываются при расчете продолжительности отпуска.