Как правильно рассчитать декретный лист: важность даты страхового случая и возможность перераспределения рабочего времени в 2016 году

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете декретного листа учитывается оплата труда за последние два года перед наступлением страхового случая. При этом, год, в котором наступил страховой случай, не может быть включен в расчетный период. С учетом указанных обстоятельств, возможность включения 2016 года в перерасчет декретного листа зависит от того, работала ли заявительница в 2014 и 2015 годах и получала ли она оплату труда в указанный период. Если заявительница не работала в эти годы, то перерасчет декретного листа за период с января по октябрь 2016 года не возможен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отмечены все периоды трудовой деятельности и периоды отсутствия на работе по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка или документ об усыновлении, подтверждающий право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Документы, подтверждающие начало перерыва в трудовой деятельности и его причину (например, справки из больницы, оформление декретного отпуска).

4. Справка о принадлежности к Социальному фонду.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить право на получение оплаты декретного листа и год, который может быть зачтен при расчете. Также юрист может оказать помощь в заполнении всех необходимых документов и процессе получения оплаты отпуска по беременности и родам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и правовой квалификации ситуации. Для расчета пособий по беременности и родам могут использоваться статьи: 255-266 Трудового кодекса РФ, 7-10.2, 13.1-13.6, 14.1-14.3, 28 и др. Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Если возникли спорные вопросы относительно правовых основ данного случая, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации.