Как правильно проходить испытательный срок на новом месте работы: советы и рекомендации

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Вам следует отработать весь указанный в договоре срок испытания – три месяца. Если работодатель не хочет увольнять вас после истечения этого срока, то он обязан оформить Вас на постоянную работу. Если он не сделает этого, то это может стать основанием для обращения в органы надзора, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, который был подписан между вами и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то вам следует отработать его в соответствии с условиями договора. Обычно, срок испытания для работников не более трех месяцев. Вам может потребоваться обратиться в организацию-нанимателя для уточнения информации по вопросу об отработке испытательного срока.

Если работодатель не хочет уволить вас после истечения испытательного срока, а вы хотите уйти с работы, то вам необходимо уведомить работодателя об этом в письменной форме за две недели до даты увольнения. При этом следите за выполнением своих обязанностей и не допускайте нарушения трудовой дисциплины, поскольку невыполнение ваших трудовых обязанностей может стать причиной для увольнения по мнению работодателя.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, Статья 70 "Испытательный срок";
• Трудовой кодекс РФ, Статья 72 "Расторжение трудового договора в период испытания".